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PASO - STAGE Sécurité & Environnement

  • Sur site
    • La Chapelle Achard, Pays de la Loire
  • Qualité - Sécurité - Environnement

Description de l'offre d'emploi

PASO, entreprise spécialisée dans l’apéritif traiteur, poursuit sa croissance et sa transformation industrielle. Dans ce cadre, nous recherchons un stagiaire motivé pour accompagner la continuité et l’amélioration des performances en sécurité et environnement sur notre site des Achards.

📅 Durée : 4 à 6 mois à compter de début janvier

  

🎯 Votre mission : Rattaché au Responsable sécurité et environnement, vous serez en charge de :

  • Mettre à jour le DUERP en intégrant les évolutions organisationnelles du site et proposer une méthode de suivi

  • Étudier et proposer un système de sécurité incendie adapté au transfert d’activité (plan d’urgence, point de rassemblement, serre-files…)

  • Préparer la mise en commun des bonnes pratiques sécurité entre les sites

  • Proposer des idées pour améliorer le challenge sécurité et renforcer l’implication des équipes

  • Contribuer à l’optimisation de la valorisation de certains déchets

  • Réaliser l’évaluation des risques chimiques via l’outil SEIRICH

  • Participer aux missions annexes avec le Responsable Sécurité et Environnement : veille réglementaire, affichages, mise à jour documentaire…

 

Pré-requis du poste

🎓 Profil recherché :

  • Étudiant(e) en formation Bac+3 à Bac+5 avec une spécialisation en HSE ou Agro

    • Compétences techniques attendues :

      • Capacité à analyser des données et suivre des indicateurs

      • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint…)

      • Bonnes connaissances théoriques en sécurité et environnement

    • Qualités personnelles :

      • Curieux(se) et force de proposition

      • À l’aise sur le terrain et dans les échanges

      • Autonome, rigoureux et impliqué

       

📝 Notre processus de recrutement

Chez PASO, chaque candidature est examinée avec soin. Nous nous engageons à vous apporter une réponse, quelle qu’elle soit. Voici les étapes clés :

  1. Premier échange téléphonique ou en visio avec le service RH

  2. Entretien avec le manager

ou

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