Manager des secteurs de dépalettisation et palettisation robotisée 2x8 H/F

Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Dans un contexte d’accroissement d’activité sur le site de Montifaut Jambon, une réorganisation a été mise en place afin de renforcer l’encadrement de la production.
Nous recherchons un Manager en 2*8 pour piloter les secteurs de dépalettisation et palettisation robotisée.

🎯Quatre enjeux majeurs :

• Assurer une présence managériale forte en prise et fin de poste sur l’ensemble du site

• Contribuer à la performance du service tranchage

• Garantir la sécurité, la performance et le respect des standards sur un secteur automatisé stratégique.

• Animer et fédérer une équipe d’environ 10 collaborateurs dans un environnement industriel exigeant.

🚀 Vos missions

En tant que membre de l’encadrement et représentant de la Direction, vous managez au quotidien votre équipe et êtes garant du bon fonctionnement de votre secteur.

• Manager, accompagner et développer votre équipe avec une forte proximité terrain.

• Être responsable de la sécurité de vos collaborateurs.

• Suivre en temps réel l’avancement de la production, analyser les écarts et ajuster les ressources sur l’ensemble du service tranchage

• Gérer les aléas opérationnels et contribuer activement à l’amélioration continue.

• Garantir la performance et les résultats dans le respect des exigences clients et du système de management groupe (SMQDCE).

• Incarner et faire vivre les valeurs de l’entreprise : responsabilité, esprit d’équipe, exigence, bienveillance.

🎯 Profil recherché

• Expérience en management d’équipe, idéalement en milieu industriel ou automatisé.

• Leadership terrain, sens des responsabilités et capacité de décision.

• À l’aise dans un environnement de production rythmé et exigeant.

• Capacité à travailler en organisation 2*8 avec une présence opérationnelle forte.

Nos Atouts :

• Accord de télétravail de 2 jours/semaine pour les postes éligibles + 1 jour/semaine optionnel depuis notre espace de travail Nantais

• 4 jours de formation par an et par collaborateur en 2024

• Accord de participation, d’intéressement et de compte épargne temps

Et bien d’autres avantages : restaurant d’entreprise, CSE, magasin d’usine…

Process de recrutement :

• Un premier échange en visio avec un chargé de recrutement

• Un entretien avec votre futur responsable RH et votre futur manager

Votre intégration :

Au programme :

• Un accueil personnalisé par votre manager

• Un programme d’onboarding pour votre année d’intégration

• Deux journées d’intégration avec les nouveaux collaborateurs pour découvrir les métiers du Groupe

Dans le cadre de sa politique handicap, Fleury Michon s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous.