CDI - Chargé de Recrutement Sénior H/F

Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

👀 Et cette fois-ci, c’était vous qui nous recrutiez ?

Chez Fleury Michon, on veut changer les codes du recrutement.
Fini les process impersonnels : on mise sur l’humain, la proximité et l’envie de construire ensemble.

Notre équipe RH, c’est un trio de recruteuses aux profils complémentaires, piloté par Guillaume, notre DRH, engagé dans une vision humaine et durable du recrutement :

• Véronique, forte de 35 ans d’expérience chez Fleury Michon, véritable mémoire vivante de l’entreprise,

• Élodie, avec 16 ans d’expérience dans l’entreprise, dont plusieurs années en tant que manager, elle connaît parfaitement les enjeux du terrain,

• Et Pauline, fraîchement arrivée en juin 2025, pleine d’énergie et de curiosité.

Chez nous, l’humain est au cœur de tout. Et si vous veniez écrire la suite avec nous ?

Pas besoin de vous détaillez les missions…vous les connaissez déjà !

🎯 Le poste ? C’est vous qui allez le créer avec nous.

Vous ferez binôme avec Pauline, pour repenser, dynamiser et incarner un recrutement moderne, agile et engagé.

Alors… prêt à inverser les rôles et à nous recruter ? 

Comment postuler : 

1. Projet de Recrutement : Proposez une stratégie innovante pour attirer des talents dans notre entreprise. Soyez créatif et montrez-nous comment vous feriez la différence !

2. Vidéo : réaliser un pitch vidéo de 2 minutes maximum : mettez en avant les points forts de l'entreprise et pourquoi un candidat devrait rejoindre Fleury Michon. 

Envoyez vos deux projets à mitard.pauline@fleurymichon.fr

On a hâte de vous rencontrer !

Nos Atouts :

• Accord de télétravail de 2 jours/semaine pour les postes éligibles + 1 jour/semaine optionnel depuis notre espace de travail Nantais

• 4 jours de formation par an et par collaborateur en 2024

• Accord de participation, d’intéressement et de compte épargne temps

Et bien d’autres avantages : restaurant d’entreprise, CSE, magasin d’usine…

Process de recrutement :

• Un premier échange en visio avec un chargé de recrutement

• Un entretien avec votre futur responsable RH et votre futur manager

Votre intégration :

Au programme :

• Un accueil personnalisé par votre manager

• Un programme d’onboarding pour votre année d’intégration

• Deux journées d’intégration avec les nouveaux collaborateurs pour découvrir les métiers du Groupe